【大纪元2012年09月29日讯】(大纪元记者季薇编译报导)多伦多市督察员称，去年在招募、选择董事会和委员会成员时，市长办公室左右了市政工作人员，介入了招聘程序。
据CTV报导，督察员克林（Fiona Crean）在週四（27日）公布的一份报告中提到，市长福特办公室的职员督促市政工作人员加速成员筛选流程，导致在时间不充足的情况下，他们不得不选出候选人。
克林在一份声明中表示：「鑑于这些机构对居民的生活有相当大的影响，所以多伦多居民必须确保董事会成员是在一个公平、开放的流程中被选出来的。」
尽管工作人员尽了最大的努力，但是他们依据公职人员任命政策（Public Appointments Policy）履行职责时，还是做出妥协。
调查结果报告称，招聘流程没有设置知会公民聘任委员会一些信息，诸如可能存在的利益冲突、鼓励多元社区人士申请的策略。市长办公室曾经要求市政工作人员将招工启事上的「鼓励多元社区成员申请该职位」的註释删除。
按照常规，每次市长选举之后，市议会必须指定多达120位市级董事会和机构成员。就2011年的僱用流程，克林的办公室收到了很多投诉，故而展开了上述调查。
市府已经同意审查其公职人员委任政策，要求僱员以书面形式报告任何与所任职务有关的潜在利益冲突，并制定策略吸引多元社区申请人。