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【大纪元2014年05月19日讯】(大纪元记者周月谛报导)不管对新移民还是留学生来说，在新的国家找到合适的工作显然是在当地能否立足的第一步。很多人都经歷过找工作的苦楚，有些人找不到合适的工作，一直郁郁寡欢，有些人则突破没钱、没人脉，经过多年努力成功跻身管理层或者自创企业。
　　
33岁的新移民马恩德（Emiliano Mendez）于5月8日获多伦多移民就业委员会（TRIEC）「成功移民奖」，他的成功秘诀之一是掌握3门语言。
　　
亚裔移民阿紫怡（Aneela Zaib）创建的就业公司也获TRIEC「成功移民奖」。阿紫怡表示：「新移民能为加拿大做很多贡献，要增强信心。新移民需要有人一对一辅导，使他们在僱主面前展示最好形象。」

从留学生到银行经理

马恩德告诉《大纪元》，他于2006年8月从墨西哥来加拿大留学，随身只带了2个行李箱。他在蒙特利尔HEC商学院读商业管理硕士，在学校附近的塔楼租了「很小的」宿舍。
　　
马恩德在2007年毕业后搬到多伦多，随后成功移民加拿大。马恩德在2012年入加拿大籍。他的成功秘诀之一是掌握3种语言（英语、西班牙语、法语）。
　　
马恩德在2010年11月创立了MBA毕业生校友会LAMBA，他也是校友会主席。校友会旨在帮毕业生在加国4大银行与会计师事务所KPMG找工作， 有500多名会员。
　　
他从2011年开始在皇家银行工作，任策略改良服务部（前全球谘询服务部）经理。他还是多元文化领导委员会（DLC）僱员领袖。

亚裔移民创立中介公司

阿紫怡告诉《大纪元》，她与丈夫在1988年来加拿大留学，那是她第一次离开巴基斯坦。她当时怀孕4个月，在加拿大没有亲友，没有存款。她说「只有在加拿大成功的决心和丈夫的爱」。她在多伦多读电子与计算机工程硕士班，毕业后在电信公司当工程师。
　　
阿紫怡于2006在烈治文山创立就业中介公司emergiTEL，为电信与信息技术机构提供招聘、培训、外包及谘询服务。
　　
emergiTEL公司从2010年起帮620人找到工作，其中一半以上(320人)是新移民。阿紫怡说，该公司帮电讯公司Rogers与Telus招聘，年收入每年涨300%。

华裔求职者缺「软性」技能

阿紫怡经常帮华裔移民找工作。她告诉《大纪元》：「大部分」华裔求职者的优点是「分析能力很强、数学水平很高，工作质量高，技术水平高」。
　　
她还说，华裔移民就业的「障碍是语言，软性技能不够」。比如面试时不知道要强调自己的哪些特长；不擅长在僱主面前最好地展示自己；面试时眼睛不看对方眼睛，导致僱主认为缺乏自信。
　　
该公司针对华人的特点，安排「更多模拟面试」，提前教华人如何回答「僱主的很多问题」，比如如何解决职场冲突、处理「难事」。
　　
阿紫怡，擅长沟通很重要，不只是会说英文。新移民多少都有一些口音，很难完全没口音。这没关系，关键是能理解其他同事，一起配合好完成任务。

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