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【大紀元2014年06月27日訊】（大紀元記者李平編譯報導）加拿大就業部長康尼在週三人才技能峰會上對與會者表示，目前許多國內企業面臨的最大挑戰是技能短缺，這一問題還有可能影響到國家經濟未來發展，隨著人口日益老化，這一問題會日益嚴重。

培訓和技能投資最大 成效最微

康尼說，目前國內技術工人市場中，30%為嬰兒潮一代，而這一代人即將退休，隨之也會帶走他們一生積累的知識和技能。目前政府對勞工市場方面的信息，可謂掌握不充分，急需按地區和行業了解這方面的具體數據。為此，就需全國各界就這一問題展開公開討論，共商對策來解決這一未來面臨的技能短缺問題。

他說，有些具體領域，技能短缺迫在眉睫，但還未涉及整個勞工市場。未來10年中，建築、採礦和石化等行業是面臨嚴重技能短缺的幾個領域。根據加拿大技能協會（SC）數據，預計到2020年全國需要100萬技術熟練工。目前北部地區採礦業投資開發巨大，急需成千上成技術工人，但勞工市場卻無法提供。

而就在當天峰會召開前不到1週時間，政府曾宣布對飽受爭議的臨時外勞計畫重大修訂，如限制企業外勞數量，加大違規企業懲罰措施等。

當天康尼在開始作會議結束新聞發佈會發言時，被2名憤怒的示威者打斷。其中1人站起來大聲表示對外勞計畫修訂的不滿，指責康尼剝奪外勞應有權利。幾分鐘後，又有一名法語示威者起身抗議。

2名示威者被保安帶出會場後，康尼絲毫不受影響的繼續說道，加拿大政府在政府投資和就業培訓及技能發展方面的投資，比任何國家都多，但國內年輕人、原住民、新移民和殘障人才失業率仍高居，令人難人接受。

學徒工計畫要學習德英奧

加拿大僱員重置委員會（CERC）會長克萊尼（Stephen Cryne）說，圍繞技能短缺方面的討論，通常都比較短視，加拿大目前是在全球平台上競爭人力，國家急需技術人才，才能推動經濟向前發展。目前人口遷徙、貿易全球化和新科技等，都是全球主要關注的問題。

他說，2012年McKinsey全球研究所（MGI）一份報告曾預計到2020年，全球經濟中，將出現9000-9500萬低技能工過剩，這說明要展開技能競爭，就必須在全球平台上競爭，加強國內人才的流動性。

康尼說，技能短缺問題主要是因無法吸引年輕人從事熟練工種，目前全國共13個不同學徒工計畫，規定和要求都大不相同。如學徒工制度能加強統一，年輕人完成培訓就變得容易得多，同時也能隨著就業市場遷移。

他說，德國和英國等國家的學徒工計畫，要比國內的學徒工計畫要強得多，年輕人有更多就業選擇。如德國、瑞士、奧地利和丹麥等國，16歲高中學生中，有近3分之2報名學政府資助的學徒工課程，到19歲畢業時，無債一身輕，而且學徒證書有著大學文憑一樣的社會經濟價值。像這樣的學徒培訓計畫，也要引入加拿大。

他最後說，目前國內的年輕人，接受教育在發達國家中最高，但失業率卻高達13.4%，是平均失業率的近2倍，真是令人無法接受。

（責任編輯：滕冬育）

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